法院在特定情况下确实会判决用人单位与员工签订无固定期限劳动合同。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该条款也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，包括但不限于劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等。
   • 若用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为法院判决用人单位签订无固定期限劳动合同提供了法律依据。

2. 法院判决的实例：

   • 在实际司法实践中，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，会依据《劳动合同法》的相关规定，判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 用人单位的应对策略：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免法律风险和额外的经济负担。
   • 如果用人单位对是否签订无固定期限劳动合同存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地理解和适用相关法律法规。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，有权要求用人单位签订。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者在维权过程中，应当注意保留相关证据，如工作年限证明、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结与建议：

• 法院在特定情况下会判决用人单位与员工签订无固定期限劳动合同，这主要基于《劳动合同法》的相关规定。
• 用人单位应当严格遵守法律法规，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。
• 劳动者在符合条件时，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并通过法律途径维护自己的合法权益。

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