工厂强制加班不成就扣钱的行为是违法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方协商一致，用人单位无权单方面强制要求员工加班。
• 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、扣工资的法律要求

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。仅在劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等法定情形下，用人单位才可依法扣减工资。因此，单纯因员工拒绝强制加班而扣钱，属于违法行为。

三、加班费的支付标准

如确需安排员工加班，用人单位应按国家规定支付加班费：

• 工作日加班支付不低于工资的150%的报酬；
• 休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；
• 法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。

四、劳动者权益保护与维权途径

1. 拒绝不合理加班：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求，且不应因此受到任何形式的惩罚。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，指出其行为的违法性，要求改正并恢复正常工作安排及足额支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正及给予处罚。

4. 申请劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、法律责任

• 用人单位若违反法律规定，强制加班或不按规定支付加班费，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金及其他合法权益。

六、实际案例与应对建议

在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。若遇到工厂强制加班并威胁扣发工资的情况，劳动者可以首先尝试与工厂进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂强制加班不成就扣钱的行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。