针对您提出的“工厂强制加班，不加班就随便扣钱”的问题，我可以明确地告诉您，工厂的这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和建议措施：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 第四十四条则规定了加班工资的支付标准，确保劳动者在加班时能够获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十一条明确指出，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
其他相关法规：
- 如《劳动保障监察条例》等，也明确禁止用人单位对劳动者进行罚款或克扣工资的行为，除非劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，并且这种情况在劳动合同中有明确的约定。
二、工厂做法的违法性分析
- 强制加班：工厂未经与劳动者协商就单方面决定加班，并要求员工必须参加，这违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权。
- 扣发工资：用人单位无权以任何理由随意扣除劳动者的工资。即使劳动者拒绝加班，也不能成为扣发工资的理由。除非劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，并且劳动合同中有明确的约定，否则用人单位不得扣发工资。
三、建议措施
与工厂沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整工作时间、支付加班费等合理要求。
收集证据：
- 在沟通过程中或之前，您应注意收集相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理其违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，工厂强制加班并不加班就扣钱的做法是不合法的。您有权拒绝不合理的加班要求，并维护自己的合法权益。希望以上分析对您有所帮助。