结论：在您还有三个月退休时厂倒闭了，您是有可能获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据不同情形来确定。

分析如下：

一、经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在厂里工作了10年，那么您应获得10个月工资的经济补偿；如果工作了10年零5个月，那么应获得10.5个月工资的经济补偿。

二、特殊情况下的额外补偿

1. 未提前通知解除劳动合同：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同（在厂倒闭的情况下，往往难以做到提前通知），那么用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定并非所有情况下都适用，具体要看当地的相关规定以及实际情况。
2. 欠付工资、加班费等：如果厂里还欠付您工资、加班费、奖金等费用，您也有权要求厂里支付。这些费用是您应得的劳动报酬，与厂是否倒闭无关。

三、养老保险等社保问题

虽然您即将退休，但厂倒闭可能会影响到您的养老保险等社保的缴纳和接续。不过，这并不属于直接的赔偿范畴，而是需要您关注社保的接续和补缴问题。一般来说，您可以通过向社保部门咨询和申请，来确保自己的社保权益不受影响。在达到法定退休年龄时，如果您的养老保险缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老金。

建议：

1. 收集证据：保留好与厂里的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
2. 及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 关注社保：关注自己的社保缴纳和接续情况，确保在退休时能够顺利领取养老金。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律服务。