工人死亡后并非一定没有20个月的工资作为补助，这主要取决于工人的身份、去世原因以及当地的政策规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 企业退休工人：

   • 对于企业退休工人，其遗属能领取的并非固定20个月的工资，而是根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定的丧葬补助金和抚恤金。
   • 丧葬补助金：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 抚恤金：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（每缴费满一年发给1个月，最多不超过24个月），然后减去已领取基本养老金的年数（每领取一年减少一个月，最低不少于9个月）来确定最终发放月数。
   • 举例：若某企业退休工人缴费年限为30年，已领取养老金5年，其抚恤金发放月数将为30-5=25个月（但受最多24个月限制，实际发放24个月），再乘以当地上一年度城镇居民月人均可支配收入，即为抚恤金总额。丧葬补助金则单独计算，为上述收入的2倍。

2. 机关单位退休工人：

   • 对于机关单位退休工人，其一次性抚恤金的发放标准依据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》。
   • 烈士和因公牺牲的：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
   • 病故的：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
   • 分析：机关单位退休工人病故时，其遗属领取的一次性抚恤金并非简单的20个月工资，而是包含了两部分：一部分是全国城镇居民人均可支配收入的2倍，另一部分是本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

3. 事业单位退休工人：

   • 对于事业单位退休工人，其一次性抚恤金的发放标准则根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》。
   • 因公牺牲的：为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
   • 病故的：为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
   • 特殊情况：在这种情况下，事业单位退休工人若属于病故情形，其遗属确实可以领取本人生前20个月基本离退休费作为一次性抚恤金。但这并不意味着所有退休工人死亡后都能领取20个月工资，因为这一规定仅适用于事业单位退休工人中的病故情形。

法律建议：

• 工人死亡后，其遗属应首先了解去世工人的身份（企业、机关还是事业单位）以及去世原因（因公牺牲、病故等），以便准确判断应领取的丧葬补助金和抚恤金标准。
• 遗属在办理相关手续时，应咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和计算方式。不同地区的政策可能存在差异，因此具体数额需根据当地政策规定来确定。

可能后果：

• 若遗属未按照当地政策规定领取丧葬补助金和抚恤金，可能会导致遗属权益受损。因此，建议遗属在办理相关手续时务必咨询清楚并按照规定领取。

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