关于事业编人员工亡后是否有20个月工资的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置：事业编人员工亡后，其遗属并不能直接获得20个月工资作为赔偿，而是根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

详细解答：

1. 事业编人员的工伤保险：

   • 事业编人员同样受《工伤保险条例》的保障，工亡后其遗属可以依法享受工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇的内容：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡职工的遗属可以享受以下待遇：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放年限根据亲属的情况有所不同。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 关于“20个月工资”的误解：

   • 事业编人员工亡后，并没有直接规定遗属可以获得20个月工资作为赔偿。这一说法可能是对工伤保险待遇的某种误解或混淆。

4. 特别提示：

   • 工伤保险待遇的具体金额和发放方式，可能会因地区、政策调整等因素而有所变化。建议遗属在申请工伤保险待遇时，详细咨询当地的社会保险经办机构或人力资源社会保障部门。

综上所述，事业编人员工亡后，其遗属并不能直接获得20个月工资作为赔偿，而是根据《工伤保险条例》的规定享受相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遗属对工伤保险待遇有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。