针对您提出的“工伤公司不发停工留薪工资，到仲裁时能不能申请”的问题，我可以明确地告诉您：工伤期间，若用人单位未按规定发放工资，您完全有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律依据
根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定为工伤职工在停工留薪期内获得工资待遇提供了法律保障。如果单位在此期间不支付工资，就违反了法律规定。
申请劳动仲裁的流程
确认仲裁管辖：
- 您需要确定劳动争议应由哪个劳动争议仲裁委员会管辖。一般来说，这可以是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会负责处理。
准备申请材料：
- 仲裁申请书：详细阐述争议事实、您的请求及理由。
- 身份证明：您的身份证或其他有效证件。
- 用人单位信息：工商登记信息或营业执照副本，以证明用人单位的身份。
- 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的关键文件。
- 工伤认定决定书：由相关部门出具的，证明您因工作受伤或患职业病的事实。
- 医疗诊断证明：医院出具的诊断书或治疗记录，证明您需要暂停工作接受医疗。
- 工资证明材料：如工资条、银行流水等，用于证明您的工资标准及单位未支付工资的情况。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会应在五日内审查并决定是否受理，同时通知您。
参与仲裁庭审：
- 按照通知的时间、地点参加庭审，进行举证、质证和辩论。在庭审过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持。
等待裁决：
- 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束审理。如果案件复杂，可以经批准延期，但延长期限不得超过十五日。
后续行动：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
建议与总结
- 明确法律权益：首先，您要明确自己在工伤停工留薪期内的法律权益，即单位应按月支付原工资福利待遇。
- 友好协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能通过和平方式解决问题。
- 保留证据：在整个过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
总之，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应依法维权，通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。