核心结论：被矿上开除后协商扣下的工资，可从以下方面着手处理，以争取合理权益。

1. 明确工资被扣的合法性依据
   • 首先，要查看劳动合同中关于工资支付、解除劳动合同以及工资扣除等方面的条款约定。如果合同中有明确规定在特定情况下（如严重违反规章制度等）可以扣除一定比例工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的扣除行为可能有一定依据。但即便如此，扣除的比例和方式也需合理合法。
   • 若劳动合同中没有相关约定，或者约定违反法律法规，那么用人单位随意扣工资的行为就是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不得克扣劳动者工资。
2. 收集相关证据
   • 收集能证明你与矿上存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据可以明确你的劳动者身份以及工资标准等关键信息。
   • 收集被开除的相关证据，如开除通知、解除劳动合同的证明等，以确定开除的事实和时间。
   • 如果有与工资扣除相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，也要一并收集，这些记录可能包含用人单位扣除工资的理由等信息。
3. 与用人单位协商
   • 选择合适的协商时机和方式：可以选择在双方情绪较为平和、时间较为充裕的时候进行协商，协商方式可以是面对面沟通、电话沟通或者书面沟通等。面对面沟通能够更直接地表达自己的想法和诉求，也便于观察对方的反应；书面沟通则可以留下书面记录，作为后续可能的证据。
   • 明确协商诉求：在协商时，要明确向用人单位提出要求支付被扣工资的诉求，并说明理由。可以依据前面收集的证据和法律法规，指出用人单位扣除工资的行为不合法或者不合理之处，要求用人单位全额支付被扣工资。
   • 保持冷静和理性：协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。以事实和法律为依据，有条理地表达自己的观点，争取与用人单位达成一个合理的解决方案。例如，可以提出分期支付被扣工资等灵活的解决方案，以增加协商成功的可能性。
4. 寻求外部帮助
   • 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于用人单位克扣工资等违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在投诉时，要提交详细的投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、被扣工资的情况说明以及相关证据等。
   • 申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，每个环节都很重要，要确保自己的每一步行动都有依据、有记录。如果在这个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。