面对旷工被扣工资且协商不成的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 核实旷工事实与扣薪依据：

   • 劳动者应首先回顾自己的出勤情况，确认是否存在旷工行为。若因不可抗力因素（如突发疾病、交通严重拥堵等）导致未能及时到岗，应收集相关证明材料，如医疗证明、交通状况证明等，以避免被误判为旷工。
   • 同时，劳动者应要求公司出具书面的扣薪说明，明确扣薪依据、计算方式及具体旷工日期等信息。这有助于劳动者了解公司扣薪的具体原因，并为后续维权提供证据。

2. 与公司再次沟通：

   • 在核实旷工事实与扣薪依据后，劳动者可以再次与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求。如果是疏忽忘记请假，应表达歉意并承诺改进；若有合理特殊原因，应提供证明材料，并请求公司酌情处理。
   • 沟通时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以增加协商成功的可能性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录及公司书面扣薪说明等材料。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并对违法行为进行纠正和处罚。这有助于劳动者通过行政手段维护自身权益。

4. 申请调解或仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。调解是一种相对温和、快速的解决方式，有助于维护双方关系。
   • 若调解不成，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。诉讼是最终的解决方式，但程序相对复杂、耗时较长。
   • 在提起诉讼前，劳动者应充分评估诉讼成本和风险，并准备好相关证据材料。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录、公司书面扣薪说明、仲裁裁决书等。这些证据将有力支持劳动者的主张，并在维权过程中发挥关键作用。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者旷工造成经济损失，且劳动合同中有约定，则扣除工资需符合法定标准。
• 劳动者在面对旷工被扣工资的情况时，应冷静应对、依法维权。通过了解公司规章制度和法律法规、核实旷工事实、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁以及提起诉讼等步骤，可以有效维护自身合法权益。

可能后果：

• 若劳动者未采取任何措施而默认扣薪行为，可能会损害自身权益并助长公司的不当行为。
• 若劳动者通过合法途径维权并成功，将可能获得被扣工资的返还及可能的赔偿。
• 若劳动者在维权过程中存在不当行为或提供虚假证据，可能会承担相应的法律责任。

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