结论：离职后20天发现骨折是否有赔偿，主要取决于骨折是否与工作相关以及是否在工伤认定时效内提出申请。以下从不同角度进行分析：
一、骨折是否与工作相关
若骨折与工作相关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使已经离职，但只要骨折是在工作期间因工作原因导致的，且能够提供相关证据（如医疗证明、工作记录等），仍然可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤认定流程：
- 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 赔偿项目：若被认定为工伤，可以享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。
若骨折与工作无关：
- 如果骨折并非在工作期间因工作原因导致的，而是由于个人原因（如在家中摔倒、运动受伤等）造成的，那么这种情况通常不被视为工伤，无法享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，离职员工需要自行承担医疗费用等相关损失。
二、工伤认定时效
- 即使骨折与工作相关，也需要在规定的时效内提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若离职后20天发现骨折，且骨折与工作相关，但已经超过用人单位提出工伤认定申请的时效（30日），但仍在工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的时效内（1年），则工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出申请。
三、建议与行动
- 及时收集证据：无论骨折是否与工作相关，都应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的指导和帮助。
- 及时提出申请：若骨折与工作相关，且符合工伤认定条件，应在规定的时效内及时提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
最后，离职后20天发现骨折是否有赔偿，取决于骨折是否与工作相关以及是否在工伤认定时效内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。