结论：工人离职后声称腰部骨折是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，包括骨折是否与工作有关、是否在离职前已经发生、是否有相关证据支持等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果工人的腰部骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤的定义，那么理论上他有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 离职后申请工伤：然而，关键在于工人离职后是否还能申请工伤认定。一般来说，工伤认定应在事故伤害发生之日起一定期限内（如30日内）由用人单位提出，特殊情况下可由工伤职工或其近亲属、工会组织提出。如果工人离职后才提出工伤认定申请，且没有合理的理由说明为何在离职前未提出，那么可能会面临认定困难。
   • 证据要求：即使工人离职后提出工伤认定申请，也需要提供充分的证据证明腰部骨折是在工作过程中发生的，如工作记录、医疗证明、同事证言等。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 个人健康问题：如果工人的腰部骨折并非工作原因造成，而是由于个人健康问题或意外事件导致，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。
   • 离职后发现：即使工人在离职后才发现腰部骨折，如果无法证明该骨折与工作有关，那么也难以向用人单位主张赔偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 用人单位责任：在某些特殊情况下，如用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人受伤，即使工人已经离职，也可能需要承担一定的赔偿责任。但这需要具体的证据和法律程序来支持。
   • 协商与调解：在双方存在争议的情况下，可以通过协商、调解等方式解决。如果工人能够提供充分的证据证明腰部骨折与工作有关，且用人单位愿意承担一定的责任，那么双方可以达成赔偿协议。

建议：

• 对于工人而言，如果认为腰部骨折与工作有关，应尽快收集相关证据，并在规定的期限内提出工伤认定申请。如果已经离职，也应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 对于用人单位而言，应积极配合工人的工伤认定申请，提供必要的证据和资料。如果认为工人的腰部骨折与工作无关，也应提供充分的证据来支持自己的观点。
• 在双方存在争议的情况下，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

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