可以起诉要求赔偿。针对您提出的“工伤造成腰椎骨折能否起诉赔偿”的问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，应享受工伤保险待遇。腰椎骨折作为工伤的一种情形，若经认定为工伤，员工自然有权要求相应的赔偿。
二、赔偿途径与方式
工伤保险基金支付：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，员工在工伤认定后，可向工伤保险基金申请支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
- 腰椎骨折若构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
用人单位承担：
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，或工伤保险基金支付不足部分，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 用人单位需支付员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等，以及根据伤残等级支付的伤残补助金等。
起诉赔偿：
- 若与用人单位就工伤赔偿事宜无法达成一致，员工有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 起诉时，员工需提供工伤认定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定书等相关证据，以证明其工伤事实及损失情况。
三、赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金，标准按照国家规定执行。
- 其他费用：如辅助器具费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗费用票据、诊断证明、伤残等级鉴定书等证据材料，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，员工可咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。
若您因工伤造成腰椎骨折，且经认定为工伤，您完全有权起诉要求赔偿。在处理过程中，建议您及时申请工伤认定，保留相关证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。