核心结论：公务员使用假学历入职且工作二十年的情况，属于严重违反公务员管理规定和诚信原则的行为，将面临行政处分、可能被辞退、学历无效认定以及刑事责任风险（若涉及伪造公文证件等犯罪）。以下是具体分析：

1. 行政处分与辞退风险
   根据《公务员法》第五十九条，公务员不得“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”，且需“遵守纪律，恪守职业道德”。使用假学历入职直接违反该规定，属于“严重违反职业道德”或“弄虚作假”行为。

   • 处理依据：依据《行政机关公务员处分条例》第二十四条，对“违反职业道德、社会公德”的公务员，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
     
   • 二十年工龄的特殊性：虽工龄较长，但假学历属于“入职资格造假”，性质恶劣，通常会被认定为“情节严重”，可能直接面临辞退（开除）处分，而非仅警告或记过。

2. 学历无效认定与职务调整

   • 假学历自始无效，公务员身份的合法性存疑。若假学历是入职的必备条件（如岗位要求本科以上），则其公务员身份可能因“不符合录用条件”被撤销，此前工龄可能不被认可（需结合具体录用政策判断）。
     
   • 若已晋升职务或享受相关待遇（如职级、薪资），可能因学历造假被追缴不当得利（如多发的工资、补贴），并调整至符合真实学历的岗位或职级。

3. 刑事责任风险（极端情况）

   • 若假学历涉及伪造国家机关公文、证件（如伪造毕业证书、学位证书），可能触犯《刑法》第二百八十条“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
     
   • 需注意：若学历是购买或通过非伪造手段获得（如虚假宣传的民办学校颁发），则不构成该罪，但仍属行政违法。

4. 对退休待遇的影响

   • 若在退休前被查处，可能因被辞退或开除而丧失公务员退休待遇，需按企业职工或城乡居民标准重新核算养老金。
     
   • 若已退休后被发现，可能面临退休待遇停发、追缴已发放待遇，并重新核算养老金。

建议：

• 若您或他人涉及此类情况，建议主动向单位说明情况，争取从轻处理（如自愿辞职而非被辞退），以减少对未来就业的影响。
  
• 若单位已启动调查，务必配合并提供真实材料，避免因抗拒调查加重处分。
  
• 若假学历涉及伪造公文证件，建议尽快咨询律师评估刑事风险，必要时自首以争取从宽处理。
  

如有进一步细节（如假学历来源、单位处理进展等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。