关于您提出的“试用期6个月后没转正能不能被辞退”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，试用期并不是用人单位可以随意辞退员工的“随意期”。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的时期，双方都有权在试用期内对对方进行考察，以决定是否继续建立长期的劳动关系。
对于用人单位而言，如果要在试用期内辞退员工，必须满足以下条件：
有明确的录用条件：用人单位在招聘时应当明示录用条件，如学历、工作经历、技能要求等，并且这些条件必须具体、合理、有可操作性。
证明员工不符合录用条件：用人单位必须能够通过试用期间的管理和考核，证明员工确实不符合之前明示的录用条件。这通常需要用人单位提供具体的证据，如考核记录、工作表现评价等。
在试用期期满前作出解除决定：如果用人单位决定在试用期内辞退员工，必须在试用期期满前作出解除决定，并通知员工。如果试用期已经期满，用人单位就不能再以“试用期内不符合录用条件”为由辞退员工了。
现在，针对您提出的具体问题“试用期6个月后没转正能不能被辞退”：
如果这6个月的试用期是合法约定的（即不超过劳动合同期限的六分之一，且最长不超过6个月），并且用人单位在试用期内没有明确告知员工不符合录用条件，或者在试用期期满后才提出辞退，那么用人单位的行为就可能构成违法解除劳动合同。
在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。
如果用人单位确实能够在试用期内证明员工不符合录用条件，并且是在试用期期满前作出解除决定的，那么用人单位辞退员工就是合法的，不需要支付赔偿金。但需要注意的是，用人单位仍然需要按照法律规定支付员工试用期的工资和相关的福利待遇。
建议：
对于员工而言，如果遭遇被用人单位在试用期违法解除劳动合同的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应当增强法律意识，在招聘员工时制定合理的招聘流程以及符合岗位要求的录用条件，并明确告知劳动者。同时，在试用期间的管理和考核中，要确保公平、公正、公开，避免因为管理不当或者考核不公而引发劳动争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。