结论：销售试用期6个月到了因为业绩没达成无法转正，是否算被辞退，需根据具体情况判断，若公司明确以业绩不达标为由解除劳动合同，且符合法定解除条件，则属于合法解除；若公司未明确解除或解除程序不合法，则可能构成违法解除。以下从不同角度详细分析：
一、试用期解除劳动合同的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需满足以下条件之一：
劳动者不符合录用条件：这是试用期解除劳动合同的常见理由。若公司在招聘时明确规定了销售岗位的业绩标准作为录用条件，且员工在试用期内未能达到该标准，公司可以以此为由解除劳动合同。但需注意，公司需证明该业绩标准是合理且事先告知员工的，且解除程序需合法（如提前通知、支付经济补偿等，但试用期解除一般无需支付经济补偿，除非公司违法解除）。
劳动者存在其他法定解除情形：如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。但业绩不达标通常不属于这些情形。
二、业绩未达标是否构成“不符合录用条件”
若公司明确将业绩标准作为录用条件：且该标准合理、事先告知员工，员工在试用期内未能达到，则公司可以以此为由解除劳动合同，且不属于违法解除。但公司需确保解除程序合法，如提前通知员工（若合同中有约定或公司规章制度中有规定）或支付相应的经济补偿（但试用期解除一般无需支付，除非公司违法解除导致员工要求赔偿）。
若公司未明确将业绩标准作为录用条件：或业绩标准不合理、未事先告知员工，则公司不能仅以业绩未达标为由解除劳动合同。此时，若公司解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、公司解除劳动合同的程序要求
即使公司以业绩不达标为由解除劳动合同符合法定条件，也需确保解除程序合法。一般来说，试用期解除劳动合同无需提前30日通知，但公司需确保解除决定是基于客观、公正的评价，且已告知员工解除的理由和依据。若公司未履行这些程序要求，也可能构成违法解除。
四、建议与行动
对于员工：若公司以业绩不达标为由解除劳动合同，员工应首先确认公司是否明确将业绩标准作为录用条件，并评估该标准是否合理、是否事先告知。若公司解除程序不合法或理由不充分，员工可以与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：若公司决定以业绩不达标为由解除劳动合同，应确保业绩标准合理、事先告知员工，并保留相关证据（如招聘广告、员工手册、业绩考核记录等）。同时，公司应确保解除程序合法，避免引发劳动争议。
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