结论：试用期6个月后没转正被辞退，用人单位一般需提前30天以书面形式通知劳动者本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据及分析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
虽然该条款未直接提及试用期满未转正的情况，但实践中，若劳动者在试用期内或试用期满后（如6个月）不符合录用条件，且双方未就延长试用期或转正达成一致，用人单位可参照此条款处理。例如，公司认为你在试用期满后仍不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是无法达到岗位要求，此时公司若要辞退你，就需提前30天书面通知你，或者额外支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，对于试用期已满但未转正的情况，此条款不再直接适用，而应结合第四十条及双方约定处理。比如，若公司以你在试用期间不符合录用条件为由辞退你，但此时试用期已过，公司需要提供充分的证据证明你在试用期间确实不符合录用条件，否则这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
实际操作建议
- 查看劳动合同及公司规章制度：首先，应仔细查阅劳动合同中关于试用期、转正条件及解除劳动合同的条款，以及公司的相关规章制度。这些文件可能规定了具体的转正流程、条件及未转正时的处理方式。例如，劳动合同中可能明确约定试用期为6个月，转正需要达到一定的业绩指标或者通过特定的考核，若未达到则公司有权按照一定程序解除劳动合同。
- 与用人单位沟通：若对未转正原因或被辞退事宜有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况及公司的处理意见。在沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和疑问，同时注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 保留证据：在整个过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中起着至关重要的作用，能够帮助你证明自己的权益。例如，工资单可以证明你的工资收入情况，工作记录可以证明你的工作表现和完成情况。
可能的法律后果
- 若用人单位合法解除劳动合同：用人单位按照法律规定提前30天书面通知你或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但需要按照你实际工作的年限支付相应的经济补偿（若符合支付经济补偿的情形）。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 若用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位没有按照法律规定提前通知你，也没有额外支付一个月工资，且没有合法理由解除劳动合同，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
如果你在试用期6个月后没转正被辞退这件事上还有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。