结论：是否可以不去上班，取决于公司批准的请假性质以及双方之间的约定或规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果公司批准的是“事假”：

   • 法律背景：事假通常是无薪的，且公司有权根据经营需要决定是否批准员工的事假申请。如果公司已经批准了您三个月的事假，但在未到期前要求您返回工作，这可能意味着公司的情况发生了变化，需要您提前返岗。
   • 法律建议：在这种情况下，您最好与公司进行沟通，了解公司要求您提前返岗的具体原因。如果公司能够提供合理的解释，并且您没有特殊的困难或约定，那么从合作和职业发展的角度考虑，建议您按照公司的要求返回工作。
   • 可能后果：如果您拒绝返回工作，且没有合理的理由，公司可能会根据内部规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。

2. 如果公司批准的是“停工留薪期”或类似性质的假期（但通常这种假期与工伤相关，此处假设为一种特殊的长假安排）：

   • 法律背景：停工留薪期是工伤职工享受工伤医疗待遇、由用人单位按月支付工伤职工停工留薪期福利待遇的期限。如果这里的“请假”并非真正意义上的停工留薪期，而是公司出于某种原因（如业务调整、等待项目等）给予您的特殊假期，那么这种假期的性质和期限可能由双方协商确定。
   • 法律建议：您应首先查看与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于这种特殊假期的明确规定。如果有，按照规定执行；如果没有，或者规定不明确，您应与公司进行协商，明确假期的性质和期限。
   • 可能后果：如果双方没有明确的约定或规定，且您拒绝按照公司的要求返回工作，公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规对您进行处理。

3. 如果公司未经您同意单方面变更假期安排：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经您同意单方面变更假期安排，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 法律建议：您可以与公司进行沟通，表达您对假期变更的不满和异议。如果公司坚持变更且您无法接受，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 可能后果：如果通过法律途径解决争议，您需要准备充分的证据来证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。仲裁结果将取决于双方提供的证据和法律法规的规定。

额外建议：

• 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 如果公司提出的要求确实不合理或无法接受，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
• 无论最终决定如何，都请确保您的行为符合法律法规和公司规章制度的规定，以避免不必要的法律风险。