结论：您能否继续回去上班，取决于您与用人单位之间的劳动关系状态、单位规章制度以及您请假的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系状态
若劳动关系仍然存续：
- 单位未解除合同：如果用人单位在您请假期间并未与您解除劳动合同，且您之前的请假申请（尽管可能不够规范或及时）未被单位明确拒绝，那么您理论上仍然有权回到单位继续工作。但建议您提前与单位沟通，说明情况，并补办相关请假手续，以避免不必要的纠纷。
- 单位已发出返岗通知：如果单位已经通过电话、短信、邮件等方式通知您返岗，而您未按时返回，单位可能会根据规章制度对您进行处理。此时，您应尽快与单位联系，说明原因，并争取单位的谅解。
若劳动关系已解除：
- 单位合法解除：如果用人单位因您长时间未上班且未履行请假手续，根据单位规章制度或相关法律法规，合法解除了与您的劳动合同，那么您将无法再回到原单位工作。此时，您可以关注单位是否支付了应得的工资、经济补偿等，并考虑是否需要维护自己的合法权益。
- 单位违法解除：如果用人单位在解除与您的劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、单位规章制度
- 请假制度：您应仔细查阅单位的请假制度，了解请假流程、审批权限以及未履行请假手续的后果。如果您的请假申请未按照单位规定进行，单位可能会根据规章制度对您进行处理。
- 旷工处理：如果单位将您的行为视为旷工，并依据规章制度对您进行了处理（如警告、罚款、解除劳动合同等），您应了解这些处理是否合法合规，并考虑是否需要维护自己的权益。
三、您请假的情况
- 请假理由与证据：您应准备好请假的相关理由和证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以便在需要时向单位或劳动争议仲裁委员会证明您的请假是合理且必要的。
- 沟通与协商：在回到单位前，建议您与单位进行充分的沟通与协商，说明您的情况和原因，并争取单位的谅解和支持。如果单位同意您继续工作，您应尽快补办相关请假手续，并遵守单位的规章制度。
四、法律建议
- 尽快与单位联系：无论您能否继续回到原单位工作，都建议您尽快与单位取得联系，了解您的劳动关系状态和单位的态度。
- 保留证据：保留好与请假相关的所有证据和文件，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。具体情况还需根据您的实际状况、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。