结论：是否应该回去上班，取决于你个人的意愿、离职手续的办理情况以及与公司的协商结果。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 从离职手续的角度：

   • 如果你已经正式提交了离职申请，并且公司已经批准，同时你也完成了离职交接等所有相关手续，那么从法律上讲，你已经不再是该公司的员工，无需再回去上班。
   • 如果你只是提出了离职意向，但尚未完成离职手续，或者公司尚未批准你的离职申请，那么在这种情况下，公司要求你回去上班，从法律程序上讲，是有一定合理性的。但这也需要你与公司进行协商，明确你的离职意愿和公司的需求。

2. 从个人意愿的角度：

   • 如果你已经决定离职，并且对新的工作或生活有明确的规划，那么你可以根据自己的意愿选择是否回去上班。如果你不愿意回去，可以与公司沟通，说明你的情况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果你对离职还有犹豫，或者认为回去上班可能对你未来的职业发展或个人生活有积极影响，那么你可以考虑接受公司的要求，回去上班一段时间。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果你已经离职且完成了所有手续，但公司仍然要求你回去上班，而你拒绝，这通常不会构成违法或违约行为。公司不能因此对你采取法律行动或要求你承担法律责任。
   • 如果你尚未完成离职手续，且公司要求你回去上班，而你拒绝，这可能会影响你的离职进程或导致一些不必要的纠纷。在这种情况下，建议你与公司进行积极沟通，寻求一个妥善的解决方案。

建议：

• 在决定是否回去上班之前，建议你先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因。
• 同时，你也可以考虑自己的个人情况和职业规划，做出最适合自己的决定。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

额外思考：

• 离职是一个重要的决定，涉及到你的职业发展、个人生活等多个方面。因此，在做出决定之前，建议你充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。
• 如果你决定回去上班，建议与公司明确工作期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。