针对您提出的“公司违法辞退98个月员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如果违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是公司违法辞退员工时赔偿的主要法律依据。
二、赔偿标准计算
经济补偿金计算：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。
三、针对您情况的计算
- 员工在公司工作了98个月，即8年零2个月。
- 按照经济补偿金的计算方式，员工应得的经济补偿为8.5个月工资（8年按8个月计算，额外的2个月按半个月计算，但为简化计算，这里我们直接按8.5个月算，实际计算中可能需根据具体月份调整，但不影响最终赔偿金的大致数额）。
- 因此，赔偿金为经济补偿金的二倍，即17个月工资。
四、特殊情况说明
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的计算将按照上述特殊规定执行。
- 另外，如果因公司违法辞退导致员工遭受了其他损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇等），员工还可以要求公司赔偿这些损失。
五、维权途径
- 如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，公司违法辞退98个月的员工，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即大约17个月工资（具体数额需根据员工实际月工资和当地上年度职工月平均工资来确定）。如果员工遭遇此类情况，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以更好地维护自己的权益。