针对您提出的“公司辞退8个月员工怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退的情况

1. 协商解除：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将依据双方达成的协议来确定。这种情况下，赔偿金额可能因协商结果而异，没有固定的标准。

2. 过失性辞退：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权合法辞退员工，且在此情况下无需向员工支付任何经济补偿。

3. 无过失性辞退的经济补偿：

   • 如果公司因特定原因（如员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作8个月的员工，经济补偿金通常为1个月工资。

二、违法辞退的情况

• 如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法辞退，应当依照该法规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 即在这种情况下，工作8个月的员工应获得2个月工资的赔偿金。

三、月工资的计算

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
• 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情况

• 若因公司内部的合并、收购、合资合作、企业性质变更以及名称更改等系列变化导致员工需要转换新的工作单位，员工在此之前的工作日期应视为在原始单位中所累积的工作时长，并以此计算经济补偿或赔偿金。

综上所述，员工工作八个月被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是取决于具体的辞退原因和情形。在面对此类问题时，我建议您及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。