在打官司时，如果公司谎称工资是代发的，你可以从以下几个方面进行反驳：
提供工资发放的直接证据：
- 你需要收集并展示所有能证明你实际工资发放情况的证据，如银行流水记录、工资条、转账记录等。这些证据应明确显示工资是由公司直接发放给你，而非通过第三方代发。如果公司确实存在代发工资的情况，但代发方只是形式上的，实际资金来源和发放决策仍由公司控制，你也应尽可能收集相关证据来证明这一点。
揭示公司代发工资的虚假性：
- 如果公司声称工资是代发的，但无法提供合理的代发理由或代发方的相关信息，你可以质疑其代发的真实性。例如，你可以要求公司提供与代发方的合同、代发协议或相关财务记录，以证明代发关系的存在和合法性。如果公司无法提供这些证据，那么其代发工资的说法就可能是虚假的。
- 另外，你还可以调查代发方与公司之间的关系，看是否存在关联交易或利益输送等不正当行为。如果发现代发方与公司存在紧密关系，且代发行为缺乏合理的商业逻辑，那么这也可以作为反驳公司代发工资说法的有力证据。
引用相关法律法规进行反驳：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司谎称工资是代发的，实际上是在逃避其作为用人单位的支付责任，这是违法的。
- 你可以引用这些法律法规，指出公司作为用人单位有义务直接向你支付工资，而不是通过第三方代发。如果公司无法证明其代发行为的合法性和合理性，那么其代发工资的说法就可能被视为违法行为的借口。
强调公司代发工资对劳动者权益的影响：
- 你可以指出，如果公司谎称工资是代发的，可能会对你的权益造成损害。例如，代发方可能存在拖欠工资、克扣工资或无法提供完整工资记录等问题，这将导致你难以维护自己的合法权益。
- 另外，代发工资还可能影响你的社保缴纳、个人所得税申报等事项，给你带来不必要的麻烦和损失。因此，你有权要求公司直接向你支付工资，并确保工资的合法性和准确性。
在反驳过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在打官司时，情绪化的反应可能会影响你的判断力和表达能力。因此，你需要保持冷静和理性，以客观、事实为依据进行反驳。
- 充分准备证据：证据是打官司的关键。你需要提前收集并整理好所有能证明你观点的证据，以便在法庭上能够有力地反驳公司的说法。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或反驳策略不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在反驳公司谎称工资是代发的说法时，你需要根据自己的具体情况和证据来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。