针对你提出的问题“工资由第三方代发，公司不承认我是员工怎么办？法官这样说”，首先我要明确的是，即便工资由第三方代发，也不能成为公司否认你员工身份的理由。下面我会从几个方面来详细解答这个问题：

1. 劳动关系的确认：

   • 劳动关系的存在并不完全取决于工资的发放方式。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，无论你的工资是由公司直接发放还是由第三方代发，都不影响你与公司之间劳动关系的确认。
   • 你可以通过提供工作证、工作服、考勤记录、工作任务分配记录等证据来证明你与公司之间的劳动关系。这些证据能够形成完整的证据链，证明你实际上在为公司提供劳动。

2. 面对公司否认员工身份的情况：

   • 如果公司否认你是员工，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司承认你的员工身份并履行相应的义务。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并确认你的员工身份。
   • 同时，你也可以准备充分的证据，通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 法官的观点：

   • 法官在处理此类案件时，会综合考虑各种证据来判断劳动关系的存在与否。他们不仅会关注工资的发放方式，还会考虑你的工作内容、工作时间、工作地点以及公司对你的管理等因素。
   • 因此，即使法官在庭上提到了工资由第三方代发的情况，这并不意味着他就会因此否认你的员工身份。关键在于你能否提供足够的证据来证明你与公司之间的劳动关系。

4. 法律建议：

   • 在面对公司否认员工身份的情况时，你一定要保持冷静并收集好相关证据。
   • 如果需要法律帮助，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，即便工资由第三方代发，公司也不能因此否认你的员工身份。你应该积极收集证据来证明自己的劳动关系，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。