核心结论：若公司把银行代发的工资写成了代发劳务法院不认可，可通过收集证据证明劳动关系、申请法院调查取证、申请重新鉴定或补充鉴定、与对方协商解决等方式来改过来。以下是详细说明：
- 收集证据证明劳动关系
- 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果与公司签订了书面劳动合同，应将其作为关键证据提交给法院，合同中明确约定的工资支付方式、工作岗位等内容，能够有力反驳“代发劳务”的说法。
- 工作证、工作服：这些物品可以证明劳动者在公司的工作身份，表明劳动者是公司的员工，而非提供劳务的外部人员。
- 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能够证明劳动者在公司的工作时间、出勤情况，体现劳动者接受公司的管理，符合劳动关系的特征。
- 工资支付记录：除了银行代发工资的流水外，还可以收集工资条、公司内部关于工资发放的通知等，这些证据可以证明公司向劳动者支付的是工资，而非劳务报酬。工资通常具有相对固定的支付周期和金额，与劳务报酬的支付方式和特点有所不同。
- 同事证言：如果有可能，可以请同事出庭作证，证明劳动者在公司的工作情况、与公司之间的关系等。同事的证言可以从侧面证明劳动者与公司存在劳动关系，而非劳务关系。
- 申请法院调查取证
- 如果劳动者由于客观原因无法自行收集某些关键证据，如公司的财务账目、内部文件等，可以向法院申请调查取证。法院有权依据申请，向相关单位和个人调取与案件有关的证据。
- 例如，申请法院向银行调取公司代发工资的详细记录，包括代发的对象、金额、时间等信息，以证明公司实际向劳动者支付的是工资；或者申请法院向公司调取与劳动者相关的考勤记录、工作安排等文件，进一步证明劳动关系的存在。
- 申请重新鉴定或补充鉴定
- 如果法院不认可的原因涉及到对某些证据的鉴定结论，如对工资性质的鉴定等，劳动者可以申请重新鉴定或补充鉴定。在申请时，需要说明原鉴定结论存在的问题或不足之处，并提供相应的理由和证据。
- 例如，如果原鉴定机构对工资和劳务报酬的区分标准存在误解，导致鉴定结论不准确，劳动者可以提供相关的法律法规、行业规范等依据，申请重新鉴定或补充鉴定，以得出更准确的结论。
- 与对方协商解决
- 在诉讼过程中，劳动者也可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。通过协商，双方可以就工资认定等问题达成一致意见，并签订和解协议或调解协议。
- 如果能够达成协议，劳动者可以向法院申请撤诉或者请求法院根据协议内容制作调解书，这样既可以节省诉讼时间和成本，又能达到解决问题的目的。