针对您提出的问题，老板不承认实际劳动关系，并声称工资转账是帮别人代发，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集并保存证据：
- 工资转账记录：尽管老板声称是代发，但转账记录本身可以作为您与该公司存在经济往来的初步证据。请确保保存好所有相关的转账记录，包括转账时间、金额、对方账户信息等。
- 工作证明：如工作证、工作服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，这些都能证明您与该公司存在实际的劳动关系。
- 其他相关证据：如与老板的沟通记录（短信、微信、邮件等），其中可能包含关于工作安排、工资支付等内容的讨论，也是证明劳动关系的重要证据。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，投诉公司不承认劳动关系、未签订劳动合同、未支付工资等违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据来反驳您的投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集到的证据来证明您与公司的劳动关系以及公司的违法行为。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求承认劳动关系、支付未支付的工资、赔偿因未签订劳动合同而产生的损失等。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的需求，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
关于老板声称的“代发工资”：
- 老板声称工资转账是帮别人代发，这一说法需要公司提供充分的证据来支持。如果公司无法提供有效的证据证明这一点，那么这一说法将不被采纳。
- 即使公司确实存在代发工资的情况，这也不能成为否认您与公司之间实际劳动关系的理由。因为代发工资只是工资支付的一种方式，并不影响劳动关系的存在。
在处理此类纠纷时，请注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的权益维护。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。
- 遵循法律程序：在维护自己的权益时，请务必遵循法律程序，不要采取非法手段来解决问题。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。