代发工资在特定情况下是可以举证诉讼的。以下是对这一问题的详细分析：
一、代发工资行为本身的一般性
单纯的代发工资行为，通常不会直接引发可以通过法律途径解决的问题。代发工资公司只是按照与用人单位的约定，代为发放工资，这一行为本身并不具备可诉性。
二、代发工资公司违规时的可诉性
违规情形：
- 若代发工资的公司出现未按时足额代发工资、截留克扣工资等违反约定或法律规定的行为，劳动者的权益就会受到侵害。例如，代发公司没有按照与用人单位约定好的金额和时间给劳动者发放工资。
举证与维权：
- 在这种情况下，劳动者可以采取法律手段维权。首先，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同（证明劳动关系）、工资条（显示应发工资情况）、考勤记录（证明工作时长）等。
- 然后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
三、正常代发时的不可诉性
- 如果代发公司正常履行代发工资的职责，不存在过错或违法行为，那么一般就不能通过诉讼解决问题。因为此时并没有发生侵害劳动者权益的不当行为，所以不具备可诉性。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：小何就职于一家公司，该公司委托代发工资公司为员工发放工资。一段时间后，小何发现工资未按时足额发放。小何认为代发工资公司未按与用人单位约定行事，侵害了自己的权益；而代发工资公司称自身无过错，是正常履行职责。双方因此产生争议，小何考虑通过法律途径维权。
- 法律建议：
- 在此案例中，若代发公司确实未按约定金额、时间发放工资，就违反了约定或法律规定，小何可以维权。
- 小何若要维权，应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
总结与提醒：判断能否对代发工资公司提起诉讼，关键在于其是否有侵害劳动者权益的不当行为。如果代发工资公司存在违规行为，劳动者可以收集证据并采取法律手段维权；如果代发工资公司正常履行职责，无过错或违法行为，则通常不构成可诉事由。如果您在代发工资方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。