在劳动仲裁中，关于发放工资的举证责任，主要遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但同时也存在一些特殊规定和举证责任倒置的情形。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般原则下的举证责任：

   • 劳动者主张工资未发放或未足额发放：在此情况下，劳动者需要承担初步的举证责任，即提供证据证明用人单位存在未发放或未足额发放工资的事实。这通常可以通过工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等证据来证明。
   • 用人单位主张已发放工资：如果用人单位主张已经按时足额发放了工资，那么用人单位需要承担举证责任，提供相应的工资发放记录、银行转账凭证等证据来证明。

2. 特殊情形下的举证责任倒置：

   • 在特定情况下，如涉及加班工资、未休年休假工资等：如果劳动者主张这些特殊类型的工资，而用人单位否认的，根据相关规定，用人单位可能需要承担一定的举证责任。例如，对于加班工资，如果劳动者能够证明存在加班事实，而用人单位否认的，用人单位需要提供证据证明已经支付了加班工资或者劳动者不存在加班事实。
   • 用人单位掌握管理证据却拒不提供：如果用人单位掌握着能够证明工资发放情况的证据（如工资发放记录、考勤记录等），但却拒不提供，那么根据相关规定，用人单位可能需要承担不利后果。这意味着，在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供这些关键证据，仲裁庭或法院可能会倾向于支持劳动者的主张。

3. 举证的具体要求和注意事项：

   • 证据的真实性、合法性和关联性：无论是劳动者还是用人单位提供的证据，都必须具备真实性、合法性和关联性。真实性是指证据必须是客观存在的，不是伪造的；合法性是指证据的收集和提供必须符合法律规定；关联性是指证据必须与案件事实具有直接的联系。
   • 证据的完整性和充分性：提供的证据应该尽可能完整和充分，能够全面反映工资发放的情况。例如，工资条应该包括工资总额、各项扣款、实发工资等详细信息；银行转账记录应该显示转账金额、转账时间、转账双方等信息。
   • 及时举证和申请延期举证：在劳动仲裁过程中，双方应该按照仲裁庭的要求及时举证。如果因特殊原因无法按时举证的，可以向仲裁庭申请延期举证。但需要注意的是，延期举证并不是无限制的，必须符合相关规定和程序。

举例说明：假设劳动者主张用人单位未发放某个月的工资，并提供了工资条（显示该月工资未发放）和银行转账记录（显示该月没有工资入账）作为证据。而用人单位则主张已经发放了该月工资，但却无法提供相应的工资发放记录或银行转账凭证。在这种情况下，仲裁庭可能会倾向于支持劳动者的主张，因为劳动者提供了初步的证据证明用人单位存在未发放工资的事实，而用人单位却无法提供反驳证据。

建议：在劳动仲裁过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视举证责任的问题。劳动者应该尽可能收集和保留与工资发放相关的证据；用人单位则应该建立健全的工资发放制度，确保工资发放记录的完整性和准确性，并在仲裁过程中积极提供证据来支持自己的主张。如果遇到复杂的劳动仲裁案件或举证困难的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。