劳动仲裁中关于工资的举证责任分配，主要遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，并在特定情况下实行举证责任倒置。以下是具体的分配规则及说明：
一、“谁主张，谁举证”的基本原则
劳动者主张权益时的举证责任：
- 当劳动者主张用人单位拖欠工资、未支付加班费等权益时，需提供相应证据支持其主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班审批表等。
- 示例：劳动者声称用人单位未支付其加班费，那么劳动者需要提供加班审批表、考勤记录等证据，以证明其确实存在加班事实。
用人单位反驳时的举证责任：
- 若用人单位对劳动者的主张提出反驳，如否认拖欠工资或加班费，同样需提供证据支持其观点。这些证据可以包括已支付工资的凭证、已签订的劳动合同、加班费支付记录等。
- 示例：用人单位辩称已支付劳动者工资，那么用人单位需要提供银行转账记录或现金支付收据等证据，以证明其确实已支付工资。
二、特定情况下的举证责任倒置
在劳动仲裁中，对于某些特定事项，法律将举证责任倒置给用人单位，即用人单位需承担更重的举证责任。这些特定情况主要包括：
工资发放记录的争议：
- 用人单位需至少保存两年内的工资支付记录备查。若劳动者对工资发放记录提出争议，且该记录属于用人单位掌握管理的范围，那么用人单位有义务提供这些记录。若用人单位不提供，将承担不利后果。
- 示例：劳动者主张用人单位未支付其某个月的工资，而用人单位拒绝提供该月的工资发放记录。在此情况下，仲裁机构可能采信劳动者的主张，认定用人单位未支付工资。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的：
- 除了工资发放记录外，若其他与争议事项有关的证据也属于用人单位掌握管理的范围（如职工名册、考勤记录等），那么用人单位同样有义务提供这些证据。若不提供，也将承担不利后果。
三、其他关键注意事项
证据的合法性和有效性：
- 无论是劳动者还是用人单位提供的证据，都必须符合法律规定，具有合法性和有效性。非法或不真实的证据将不被采纳，并可能影响仲裁结果。
证据的收集和保存：
- 双方当事人在劳动关系存续期间应妥善收集和保存相关证据，以便在发生争议时及时提供证据支持自己的主张或反驳对方的观点。特别是用人单位，应建立规范的用工管理制度，定期备份考勤数据、审批流程等电子证据。
仲裁庭的调查取证权：
- 根据相关法律法规，仲裁庭有权依职权调查涉及国家利益、社会公共利益或依职权追加当事人的案件事实。在必要时，仲裁庭可以要求当事人提供相关证据或进行现场勘查等。
总结与建议：
在劳动仲裁中，关于工资的举证责任分配主要遵循“谁主张，谁举证”的原则，并在特定情况下实行举证责任倒置。为了维护自己的合法权益，劳动者和用人单位都应积极收集和保存相关证据。若您在劳动仲裁中遇到关于工资的举证问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。