劳动争议仲裁的举证责任原则主要遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，同时针对特定情形进行了特殊规定。以下是对这一原则的详细解释：
一、“谁主张，谁举证”原则
这是劳动争议仲裁中最基本的举证原则。无论是劳动者还是用人单位，对自己提出的主张或反驳对方主张的事实，都有责任提供证据加以证明。例如：
- 劳动者主张加班费：劳动者需要提供加班申请单、考勤记录等证据来证明其加班事实的存在。
- 用人单位主张劳动者违规：用人单位需要提供劳动者违规的具体证据，如监控录像、违规记录等，来证明其解除劳动合同的正当性。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
二、用人单位的特殊举证责任
考虑到劳动关系中用人单位通常处于管理地位，且掌握着大量与劳动争议相关的证据，法律对用人单位规定了更为严格的举证责任。这主要体现在以下几个方面：
- 用人单位掌管的证据：对于由用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，如考勤记录、工资发放台账、员工档案等，用人单位有义务提供。若用人单位拒不提供，将承担不利后果。
- 用人单位作出的决定：在用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议中，用人单位需承担举证责任，证明其决定的合法性及合理性。例如，用人单位需证明其解除劳动合同的原因合法且合理，特别是因劳动者违规而解除的情况。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第六条：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
三、劳动者的举证责任
劳动者在劳动争议仲裁中同样需要承担举证责任，主要包括：
- 证明劳动关系存在：劳动者应提供劳动合同、工作证、工作服、同事证言等初步证据，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
- 支持自己的主张：对于拖欠工资、加班费、违法解除劳动合同等主张，劳动者需提供相应的证据，如工资条、银行流水、加班记录、解雇通知等。
四、特殊情况下的举证责任倒置
在特定情况下，为了平衡劳动者与用人单位之间的地位差异，法律会实行举证责任倒置。即，当某些关键证据由用人单位掌握且劳动者难以获取时，由用人单位承担举证责任。这主要适用于用人单位掌握管理的证据和由其作出的决定性争议。例如，在工伤认定争议中，用人单位需对劳动者所受伤害不属于工伤承担举证责任，如通过医疗鉴定报告等证据排除工伤可能性。
五、注意事项
- 证据的合法性、真实性、关联性：当事人提供的证据必须合法、真实且与争议事实具有关联性，以确保其证明力。
- 劳动仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁申请，否则可能面临不予受理的风险。
总结与建议：
在劳动争议仲裁中，举证责任的分配是一个核心且复杂的问题。它直接关系到双方当事人的权益保护及仲裁结果的公正性。因此，无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动争议时，都应积极收集并保存相关证据，同时了解并合理运用法律规定，以有效维护自身的合法权益。如果您在劳动争议仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。