在工伤保险待遇补差劳动仲裁中，举证责任遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但部分情形下适用举证责任倒置或由用人单位承担特定举证义务。以下是具体规定及分析：

1. 劳动者主张工伤保险待遇补差的举证责任

• 基础事实举证：劳动者需证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、工牌等），以及工伤事实（如工伤认定决定书、医疗诊断证明等）。
• 待遇差额举证：劳动者需证明用人单位未依法足额缴纳工伤保险费（如社保缴费记录、工资基数证明等），导致其工伤保险待遇降低（如一次性伤残补助金、伤残津贴等实际领取金额与应得金额的差额计算）。
• 因果关系举证：劳动者需证明待遇差额与用人单位未足额缴费之间存在直接因果关系（如社保部门出具的待遇核定表，显示因缴费基数不足导致待遇减少）。

2. 用人单位的举证责任

• 反驳劳动者主张的举证：若用人单位主张已足额缴费或劳动者待遇差额与己无关，需提供反证（如完整社保缴费记录、工资发放记录等）。
• 特殊情形下的举证倒置：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如考勤记录、工资表、社保缴费明细等），用人单位应当提供；拒不提供的，承担不利后果。

3. 举证责任分配的例外情形

• 工伤认定阶段：若用人单位否认工伤，需承担举证责任（如提供监控录像、证人证言等证明非工伤事实），否则仲裁机构可采信劳动者主张。
• 程序性事项：如仲裁时效、管辖权等，由主张方（通常为劳动者）举证。

4. 实务建议

• 劳动者：保留所有与工伤、工资、社保相关的证据（如医疗票据、缴费记录、沟通记录等），申请仲裁前可向社保部门查询待遇核定情况。
• 用人单位：规范社保缴费流程，保留完整缴费记录，避免因举证不能承担额外责任。

提示：工伤保险待遇补差仲裁中，举证是核心环节，建议根据具体案情提前梳理证据链。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料进一步分析。