在工伤认定程序中，举证责任的分配是确保公平、公正的关键所在，根据《工伤保险条例》第十九条及相关司法实践，工伤的举证责任条款规定可以归纳如下：

1. 用人单位承担主要举证责任

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”
   • 具体情形：当职工或其近亲属提出工伤认定申请，而用人单位认为该伤害不属于工伤时，用人单位需承担举证责任。这要求用人单位提供充分证据，如事故发生的详细记录、现场照片、视频、考勤记录、证人证言等，以证明职工所受伤害与工作无关或系自残、斗殴等非工伤情形所致。
   • 后果：如果用人单位无法提供充分证据来否认工伤，社会保险行政部门可能会根据职工提供的证据或调查结果，依法作出工伤认定决定。这意味着，用人单位的举证不能或举证不足，将可能导致工伤认定的成立。

2. 职工或其近亲属、工会组织承担部分举证责任

   • 劳动关系证明：职工一方需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证或同事的证人证言等。
   • 工伤事故证明：职工应详细说明工伤事故发生的时间、地点、原因及经过，并提供相关证据支持，如现场照片、视频资料或目击者证言。
   • 医疗救治证明：受伤后的医疗救治记录也是重要证据之一，包括医院出具的诊断书、治疗费用清单、病历本等。

3. 社会保险行政部门的调查核实责任

   • 调查核实权力：社会保险行政部门在工伤认定过程中有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括向有关单位和个人进行调查、查阅相关资料、询问有关人员并作出调查笔录。
   • 依法调查与程序要求：调查核实应依法进行，遵循法定程序。调查人员不得少于两人，并应出示执行公务的证件。调查过程应确保公正、客观。
   • 工伤认定决定：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。

特殊情形下的举证要点：

• 上下班途中交通事故：职工需提供交警部门的事故责任认定书、通勤路线规划图等证据。用人单位若主张非合理路线，需提供相反证据。
• 职业病认定：职工需提供职业史、职业病危害接触史等材料。用人单位需证明已采取有效防护措施且职工暴露程度未达致病标准。
• 突发疾病死亡：职工家属需提供医疗机构出具的抢救记录和死亡证明。用人单位若主张与工作无关，需提供职工生前健康档案排除既往病史关联。

合规建议：

• 对职工：及时固定现场证据并报警备案；保存工资流水、工牌等基础劳动关系证明；在申请工伤认定时及时提交所有相关证据，并确保证据的真实性和关联性。
• 对用人单位：完善安全管理制度和证据留存机制；对疑似工伤事件启动内部调查程序并制作书面报告；在社会保险行政部门规定的举证期限内提供证据，并确保证据的真实、合法、有效性。

总结：工伤认定中的举证责任分配是一个复杂而细致的过程，需要职工、用人单位和社会保险行政部门三方共同配合与努力。只有各方共同努力，才能确保工伤认定程序的顺利进行，从而有效保障职工的合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。