代发工资的情况下，是否保留对某个人的诉讼请求，这主要取决于具体的法律关系和案件事实。以下是从不同角度进行的分析：

1. 代发工资的法律性质：

   • 代发工资通常指的是一方（如用人单位或第三方机构）根据另一方的指示，向指定的个人支付工资的行为。这种行为本身并不直接决定是否可以保留对某个人的诉讼请求。
   • 如果代发工资的行为涉及到了违法或违约行为（如未按时支付、支付金额错误等），那么受损方可能有权根据相关法律法规或合同约定，对责任方提起诉讼。

2. 诉讼请求的保留条件：

   • 诉讼请求的保留通常取决于是否存在合法的债权债务关系，以及该关系是否因代发工资的行为而受到了侵害。
   • 如果代发工资的行为导致了工资支付错误、拖欠或其他损害，且该损害与某个特定的人（如员工或用人单位）有关，那么受损方可能有权对该人提起诉讼。

3. 具体情境分析：

   • 如果代发工资方未按时或未足额支付工资：在这种情况下，员工（即工资接收方）可能有权对用人单位或代发工资方提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 如果代发工资方错误地支付了工资：例如，将工资支付给了错误的员工或支付了错误的金额。在这种情况下，受损方（如正确的工资接收方或用人单位）可能有权对代发工资方提起诉讼，要求纠正错误并赔偿损失。
   • 如果代发工资行为涉及到了欺诈或违法行为：例如，代发工资方与员工或用人单位串通，通过代发工资的方式逃避税收或进行其他非法活动。在这种情况下，相关方（如税务机关或受害方）可能有权对涉案人员提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 如果您认为代发工资的行为导致了您的权益受损，并且您希望保留对某个人的诉讼请求，那么建议您首先收集相关证据，如工资支付记录、合同、沟通记录等。
   • 接着，您可以咨询专业律师（比如我），对您的案件进行具体评估，并确定最佳的诉讼策略。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，确保您的诉讼请求得到合法、有效的支持。

代发工资的情况下是否保留对某个人的诉讼请求，取决于具体的法律关系和案件事实。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。