仅凭别人代领工资的签字，一般不能直接作为起诉的充分证据，但可以作为证据链中的一个环节，结合其他证据来支持你的主张。以下从不同角度为你详细分析：

从证据效力角度

在劳动纠纷中，工资发放记录是证明劳动关系及工资支付情况的重要证据。如果别人代领了你的工资并签字，这份签字记录本身只能证明有人代领了工资，但无法直接证明这个代领行为是经过你授权的，或者这个工资本身就是属于你的。因此，仅凭这一签字记录，很难单独作为起诉的充分证据。

从证据链构建角度

为了更有效地维护自己的权益，你需要构建一个完整的证据链。除了代领工资的签字记录外，你还可以收集以下证据：

1. 劳动合同：证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你的工资标准、发放方式等。
2. 工资条或银行转账记录：证明你应得的工资数额，以及工资是否实际发放到了你的账户（如果工资是通过银行转账发放的话）。
3. 授权委托书或相关沟通记录：如果你确实授权了他人代领工资，那么最好有书面的授权委托书，或者至少有与用人单位或代领人之间的沟通记录，证明你同意代领行为。
4. 证人证言：如果有同事或其他知情人能够证明你确实应该获得这笔工资，或者证明代领行为是经过你同意的，那么他们的证言也可以作为证据。

从法律后果角度

如果你没有充分的证据证明代领行为是未经你同意的，或者无法证明这笔工资确实属于你，那么你在起诉时可能会面临败诉的风险。因为根据“谁主张，谁举证”的原则，你需要承担证明自己主张成立的举证责任。如果证据不足，法院可能无法支持你的诉讼请求。

实际操作建议

1. 先与用人单位沟通：在决定起诉之前，你可以先尝试与用人单位沟通，要求他们提供完整的工资发放记录，或者解释为什么你的工资会被别人代领。如果用人单位能够给出合理的解释，并且愿意补发工资或采取其他补救措施，那么你可能就不需要走到起诉这一步了。
2. 收集并保存证据：如果你决定起诉，那么一定要尽快收集并保存好所有相关的证据。包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、授权委托书、沟通记录、证人证言等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
3. 咨询专业律师：在起诉之前，你还可以咨询一位专业的劳动纠纷律师。他们可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。