用人单位通过人力资源公司代发工资，员工依然受到法律保护。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律关系的本质：

   • 员工与用人单位之间存在劳动关系，这是法律保护的基础。无论工资是由用人单位直接发放，还是通过人力资源公司代发，都不会改变这一法律关系的本质。
   • 人力资源公司在此过程中通常扮演的是代发工资的角色，其并不成为劳动关系的主体。因此，员工的权益依然由用人单位承担保障责任。

2. 工资发放的合法性：

   • 用人单位通过人力资源公司代发工资，只要确保工资按时、足额发放到员工手中，且符合相关法律法规的规定（如最低工资标准、加班费支付等），就是合法的。
   • 如果人力资源公司在代发工资过程中存在违法行为（如克扣工资、拖欠工资等），员工依然有权向用人单位主张权益，用人单位在承担责任后，可以向人力资源公司追偿。

3. 员工的维权途径：

   • 如果员工在工资发放方面遇到问题（如工资未按时发放、工资数额不符等），首先应当与用人单位进行沟通协商。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在这些维权过程中，员工需要提供相关证据（如工资条、银行流水等）来证明自己的主张。而无论工资是由谁代发，这些证据都是有效的。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位与人力资源公司之间的代发工资协议存在违法或违规条款（如约定人力资源公司可以克扣工资等），这些条款是无效的，不会对员工产生约束力。
   • 如果人力资源公司因经营不善等原因无法继续代发工资，用人单位应当承担起直接发放工资的责任，确保员工的权益不受影响。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当明确工资发放的方式、时间、数额等关键条款，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在维权时能够提供有力支持。
• 如果员工对工资发放情况有疑问或发现违法行为，应当及时与用人单位沟通协商，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总之，用人单位通过人力资源公司代发工资并不会影响员工受到法律保护的地位。员工在遇到工资发放问题时，应当积极维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。