结论：人力资源公司“花钱找工作”的行为是否受法律保护，需分情况讨论，若涉及违法操作则不受保护，若合法合规则受保护。以下从不同角度详细分析：
一、若人力资源公司“花钱找工作”的行为涉嫌违法，则不受法律保护
可能涉及的违法行为：
- 诈骗：如果人力资源公司以“花钱找工作”为名，实际上并未提供真实的工作机会，而是骗取求职者的钱财，那么这种行为就构成了诈骗。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
- 行贿：如果人力资源公司通过向用人单位的相关人员行贿，以获取不正当的就业机会，那么这种行为就构成了行贿。行贿行为不仅违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定，也破坏了公平竞争的市场环境。
法律后果：
- 对于涉嫌诈骗的人力资源公司，求职者可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任，并追回被骗的钱财。
- 对于涉嫌行贿的人力资源公司，除了可能受到刑事处罚外，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。同时，用人单位的相关人员也可能因受贿而受到法律制裁。
二、若人力资源公司“花钱找工作”的行为合法合规，则受法律保护
合法合规的情形：
- 提供职业介绍服务：人力资源公司可以依法提供职业介绍服务，包括为求职者提供就业信息、组织招聘会等。在这种情况下，人力资源公司可以向求职者收取合理的服务费用，但必须确保服务的真实性和合法性。
- 与用人单位合作：人力资源公司可以与用人单位建立合作关系，为用人单位推荐合适的求职者。在这种情况下，人力资源公司可以从用人单位那里获得一定的报酬，但必须确保推荐的求职者符合用人单位的要求，且推荐过程合法合规。
法律保护：
- 在合法合规的情况下，人力资源公司与求职者、用人单位之间的合同关系受到法律保护。如果一方违反合同约定，另一方可以依法要求其承担违约责任。
- 同时，人力资源公司也享有合法的经营权益，包括收取服务费用、保护商业秘密等。这些权益受到法律的保护，任何单位和个人都不得侵犯。
三、给求职者的建议
- 提高警惕：求职者在选择人力资源公司时，要提高警惕，仔细甄别其合法性和信誉度。可以通过查询相关资质、了解公司背景、查看用户评价等方式进行判断。
- 签订合同：在与人力资源公司签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中的服务内容、费用标准、违约责任等条款。
- 保留证据：在与人力资源公司交往过程中，要保留好相关证据，如合同、收据、聊天记录等。以便在发生纠纷时，能够依法维护自己的权益。
总结：人力资源公司“花钱找工作”的行为是否受法律保护，取决于其是否合法合规。求职者在选择人力资源公司时，要提高警惕，仔细甄别其合法性和信誉度，并签订合法有效的合同以保障自己的权益。如果遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。