花钱找人力资源安排工作是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 如果人力资源公司仅提供职业介绍、职业指导、信息咨询等中介服务，并收取合理的服务费用，且双方签订了合法有效的服务合同，明确服务内容、费用及双方权利义务，这种行为是合法的。例如，人力资源公司通过其渠道和资源，为你提供符合你要求的职位信息，并协助你进行简历投递、面试安排等，你支付相应的服务费，这是正常的市场交易行为。
非法情形：
- 以介绍工作为名收取高额费用后失联：如果人力资源公司以介绍工作为名，收取你高额的费用后，并未提供实质性的服务，甚至失联，这种行为可能涉嫌诈骗，是违法的。
- 承诺“包就业”并收取费用：如果人力资源公司承诺能够“包就业”，并以此为由收取费用，这种行为也是违法的。因为就业是一个双向选择的过程，任何机构或个人都无法保证一定能够让你成功就业。
- 与用人单位勾结，收取“好处费”：如果人力资源公司与用人单位勾结，以介绍工作为名，向你收取“好处费”、“介绍费”等，这种行为不仅违法，还可能涉及商业贿赂等违法行为。
法律后果与风险提示：
- 如果人力资源公司的行为构成违法或犯罪，你作为受害者，有权向相关部门投诉或报警，要求追究其法律责任，并追回你的损失。
- 同时，你也需要警惕一些不法分子利用求职者急于就业的心理，进行诈骗活动。在支付任何费用前，务必核实人力资源公司的资质和信誉，签订合法有效的服务合同，并保留好相关证据。
建议：
- 在选择人力资源公司时，务必选择正规、有资质的公司，可以通过查询其营业执照、经营许可证等方式进行核实。
- 在签订服务合同前，务必仔细阅读合同条款，明确服务内容、费用及双方权利义务，避免陷入不法分子的陷阱。
- 如果遇到可疑情况或违法行为，及时向相关部门投诉或报警，维护自己的合法权益。
如果你在求职过程中遇到了相关问题，或者对人力资源公司的行为有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。