不能主张不签合同。代发工资与是否签订劳动合同并无直接关联。从法律角度来看，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，这是保障劳动者合法权益的重要依据。

分析说明：

1. 法律要求：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 法律风险：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，即使进行工资代发，也可能面临一系列法律风险。例如，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论补充说明： 因此，工资代发并不能作为不签订劳动合同的理由。用人单位应当严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。如果用人单位有任何关于劳动合同签订或工资代发的问题，建议咨询专业律师以确保合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。