结论前置：代收别人工资后申诉从未在职，这一行为在法律上是不被允许的，且可能涉及虚假陈述、欺诈等法律问题，会面临相应的法律后果。

详细分析：

1. 法律关系的本质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其发放基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。代收工资，通常意味着代收者与工资发放者（或实际劳动者）之间存在某种委托或代理关系，但这并不改变工资发放的法律基础——即劳动关系。
   • 申诉从未在职，实际上是在否认与用人单位之间存在劳动关系，这与代收工资的行为在逻辑上是矛盾的。如果代收者确实从未在职，那么其代收工资的行为就缺乏合法依据，可能构成不当得利或欺诈。

2. 虚假陈述的法律后果：

   • 在劳动争议或法律诉讼中，虚假陈述是严重的违法行为。如果代收者为了某种目的（如逃避税收、获取不当利益等）而申诉从未在职，这将被视为虚假陈述，可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 此外，虚假陈述还会损害代收者的信用记录，影响其未来的就业和社交活动。

3. 可能的法律纠纷：

   • 如果代收者申诉从未在职，而实际劳动者或用人单位对此提出异议，可能引发劳动争议或法律诉讼。在诉讼过程中，代收者需要证明其代收行为的合法性，以及申诉从未在职的真实性。这通常是非常困难的，因为代收行为本身就暗示了与用人单位之间存在某种联系。
   • 如果代收行为被认定为欺诈或不当得利，代收者可能需要返还所代收的工资，并可能面临额外的赔偿责任。

4. 建议与提醒：

   • 对于代收工资的行为，建议代收者明确其与实际劳动者或用人单位之间的法律关系，确保代收行为的合法性。
   • 如果代收者确实与用人单位之间不存在劳动关系，那么其代收工资的行为可能缺乏合法依据，应谨慎处理。在这种情况下，建议代收者与实际劳动者或用人单位协商解决，避免引发法律纠纷。
   • 如果代收者已经面临法律纠纷或担心可能面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，杨启浩律师），以便获得专业的法律建议和帮助。

总结：代收别人工资后申诉从未在职是不被法律允许的行为，可能涉及虚假陈述、欺诈等法律问题。建议代收者明确其法律关系，谨慎处理代收行为，并在面临法律纠纷时及时咨询专业律师。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。