可以申诉。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从税务申报合法性角度
   根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金所得的纳税申报需以实际发放主体为准。若公司委托第三方代发工资，但未在税务系统中正确备注”代发”关系，或直接将你的收入申报在他人名下，导致你的个税记录异常（如未体现收入或收入主体错误），则属于税务申报违规。你有权要求公司更正申报记录，若公司拒绝，可向当地税务局举报（可通过电子税务局官网或12366热线投诉）。

2. 从劳动关系权利角度
   即使未过试用期，你与公司仍存在合法劳动关系。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。若代发工资导致你无法核实实际收入是否符合标准（如代发方克扣工资），或公司未依法为你缴纳社保（因申报主体错误），你可通过劳动仲裁主张权益，要求公司补发工资差额、补缴社保，并可依据《劳动合同法》第38条以”未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 从操作建议角度

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、工资条（如有）、银行流水（显示代发方转账记录）、个税APP截图（显示异常申报记录）等材料，证明公司存在违规操作。
     
   • 第二步：与公司协商
     向公司HR或财务部门书面提出异议，要求更正税务申报并补发工资（若存在差额）。注意保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可同时向税务局和劳动监察大队投诉（税务问题优先向税务局反映，劳动权益问题向劳动监察大队反映）。若涉及工资差额或经济补偿，可直接申请劳动仲裁。

特别提醒：若代发方是公司关联方（如母公司、子公司）或存在”假代发真避税”嫌疑（如通过私人账户转账），可能涉及偷逃税款，此时税务局介入调查的可能性更大，你的申诉成功率也会提高。建议优先通过书面形式（如邮件、律师函）向公司施压，效率更高。