企业未发工资但已申报个税，进行申诉是有用的。下面从几个方面详细解释这一问题：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司未发工资的行为已经违反了劳动法。
   • 如果公司未实际发放工资却申报了个税，这可能涉及虚假报税的问题，也违反了税收相关法规。

2. 举报的途径和可能的结果：

   • 劳动者可以向当地劳动监察大队举报，他们会依法对用人单位进行监督检查，并可能责令其支付拖欠的工资。
   • 如果劳动监察大队认定公司存在违法行为，还可能会对公司进行处罚，并要求其补发工资和缴纳相应的税款。

3. 劳动者的其他救济途径：

   • 除了向劳动监察大队举报外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动者也可以选择向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

综上所述，对于公司未发工资却申报了个税的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。如果你遇到了这样的问题，建议及时采取行动，维护自己的合法权益。