若公司借第三方代发工资做虚构工资套取资金的事，要证明这一行为，你需要收集以下几类证据：
工资发放记录与银行流水：
- 保留所有通过第三方代发的工资记录，包括工资条、转账记录等。这些记录应详细显示工资的发放时间、金额以及收款人信息。
- 对比公司正式的工资发放记录与银行流水，查看是否存在异常或不一致的情况。例如，某些员工可能并未实际收到工资，但银行流水却显示有工资发放记录。
员工证言与沟通记录：
- 寻找可能知晓此事的员工，获取他们的证言。这些员工可能包括直接参与工资发放的人员、财务部门员工或对公司财务状况有所了解的其他员工。
- 保留与这些员工的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以证明他们确实知晓并可能参与了此事。
公司财务文件与审计报告：
- 尝试获取公司的财务报表、审计报告等文件。这些文件可能揭示公司财务状况的异常，如资金流动的不合理、成本支出的异常等。
- 如果可能，聘请专业的会计师或审计师对公司的财务状况进行审计，以获取更专业的意见和证据。
第三方代发机构的合作记录与合同：
- 调查公司与第三方代发机构的合作情况，获取合作记录、合同等文件。这些文件可能揭示双方之间的不正当交易或合作。
- 分析合作记录与合同，查看是否存在异常条款或交易，如过高的代发费用、不合理的资金流转等。
其他相关证据：
- 如果公司存在其他与虚构工资套取资金相关的行为，如虚假报销、虚开发票等，也应收集相关证据。
- 保留所有与公司财务、工资发放相关的邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。
在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：
- 确保证据的合法性与真实性：所有收集的证据必须合法取得，不得通过非法手段获取。同时，证据必须真实可靠，能够经得起法律的检验。
- 保护个人隐私与商业秘密：在收集证据的过程中，要尊重他人的个人隐私和公司的商业秘密，不得泄露或滥用这些信息。
- 及时咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议你及时咨询专业律师，以获取更专业的法律意见和帮助。
若你能够成功收集到上述证据，并证明公司确实存在借第三方代发工资做虚构工资套取资金的行为，那么公司可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：公司可能因违反相关法律法规而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 刑事责任：如果公司的行为构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等，相关责任人员可能面临刑事责任。
- 民事赔偿：公司可能因虚构工资套取资金而给员工或其他相关方造成损失，需要承担相应的民事赔偿责任。
因此，我建议你尽快采取行动，收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。