在代发工资的情况下，要证明劳动者与公司之间的关联（即劳动关系），可以通过多种证据材料来综合举证。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您证明代发工资与公司之间的关联：
一、直接证据
劳动合同：
- 劳动合同是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。它明确界定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息。
- 如果您与公司签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系的有力证据。
工资发放记录：
- 银行转账记录：显示工资由用人单位账户转出，可以直观证明工资的发放来源。
- 工资条：详细列出工资构成、发放金额等，有助于证明工资的具体数额和构成。
二、间接证据
劳动者工作内容的证据：
- 如电子文本、资料、公司相关的其他资料等，这些可以证明您在公司从事的具体工作内容。
劳动者工作的相关标识：
- 工作证、门禁卡、员工牌等，上面一般会有单位名称、员工姓名、岗位等信息，是劳动关系的有力佐证。
- 员工服装：如果公司有统一的员工服装，且您曾穿着该服装工作，那么这也是证明劳动关系的一个方面。
公司给劳动者的制度依据：
- 员工手册、财务制度、员工名册等盖章或印刷的整套、册资料，这些可以证明您了解并遵守公司的规章制度。
社保缴纳记录：
- 用人单位为员工缴纳社保的记录，清晰显示双方存在劳动关系。因为只有劳动关系存续，单位才会为员工缴纳社保。
考勤打卡记录、加班申请单：
- 考勤打卡记录精确记录员工每天的上下班时间，有助于证明您的工作时间和出勤状况。
- 加班申请单则体现员工加班情况，进一步证明您的工作投入和公司的管理。
电子邮件、通讯记录：
- 与工作相关的电子邮件、聊天记录等，能反映工作内容、沟通情况以及单位相关事宜，从而辅助证明劳动关系。
三、其他证据
公司正式员工或领导与劳动者交流的资料：
- 如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等，这些可以证明您与公司之间的管理和被管理关系。
录音证据：
- 如果可能，您可以尝试与公司主管领导对话并录音，将领导的名字在录音材料里面体现。但需注意，录音材料的真实性需要得到劳动争议仲裁委员会的确认。
人证：
- 其他离开公司的员工的证言，也可以作为证明您在公司上班的证据之一。
四、综合运用证据
在实际操作中，您可能需要综合运用上述多种证据来证明代发工资与公司之间的关联。例如，您可以提供银行转账记录、工作证、社保缴纳记录、考勤打卡记录以及与工作相关的邮件等材料，以形成完整的证据链。
五、注意事项
- 在进入企业工作时，一定要注意劳动协议合同的签订。如果一个月内都没有签订劳动合同，您有权进行上诉维权，并可能获得一定的补偿。
- 如果公司否认双方存在劳动关系，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，证明代发工资与公司之间的关联需要综合运用多种证据材料。希望这些建议能对您有所帮助。