要证明通过工资代发方式已经给员工打了钱，可以通过以下几种方式来提供证据：
银行转账记录：
- 最直接且有力的证据是银行提供的转账记录。这些记录应详细显示转账日期、转账金额、收款人姓名及账号等信息。
- 可以要求银行出具正式的转账回单或电子回单，作为法律上的有效凭证。
工资代发协议及支付指令：
- 如果与银行或第三方支付机构签订了工资代发协议，该协议中应明确双方的权利义务，包括支付方式、支付时间等。
- 保留好每次支付时的支付指令或确认单，这些文件能证明你方已经按照协议要求发起了支付。
员工确认收据或签字：
- 可以要求员工在收到工资后签署确认收据，或者通过电子邮件、短信等方式确认收到工资。
- 这些确认文件可以作为员工已经收到工资的辅助证据。
财务系统记录：
- 如果公司使用财务系统进行工资发放管理，系统中应留有详细的支付记录，包括支付时间、支付金额、支付对象等。
- 这些记录可以作为内部管理的证据，并在需要时提供给相关部门或法院进行查验。
第三方支付平台记录：
- 如果使用第三方支付平台进行工资代发，可以登录该平台查看并打印支付记录。
- 这些记录通常包含详细的支付信息，并可以作为法律上的有效证据。
在准备这些证据时，需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和完整性，不得篡改或伪造。
- 证据应能够清晰地证明工资已经按照约定支付给了员工。
- 如果可能的话，尽量保留多份证据，以备不时之需。
如果遇到员工否认收到工资的情况，你可以首先出示上述证据来证明已经履行了支付义务。如果员工仍然否认，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理此类争议时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。