由员工代发的工资流水，在特定情况下可以作为证明工资存在的证据之一，但通常不足以单独确凿地证明该笔款项就是工资，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：

工资流水的证明作用

工资流水作为工资支付凭证，能够直观显示用人单位（或代发者）定期向劳动者支付报酬的情况，包括支付周期、金额等规律特征。这些特征与劳动关系中工资支付的特点相符，因此工资流水从侧面印证了劳动者与支付方之间存在劳动付出与报酬获取的关系。特别是在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，工资流水的重要性更为凸显，它可以作为判定双方存在事实上劳动关系的重要依据之一。

仅凭工资流水证明工资的局限性

然而，仅凭工资流水有时难以确定劳动者真正的用人单位或报酬性质，尤其是在存在第三方代发工资等复杂情况时。例如，如果工资是由员工的个人账户代发，而非用人单位的官方账户，那么这可能会引发对工资来源和性质的质疑。此时，仅凭工资流水可能不足以证明该笔款项就是工资，还需要结合其他证据进行综合判断。

证明工资及劳动关系所需的其他证据

为了全面、有力地证明工资的存在以及劳动关系的存在，除了工资流水外，还需要收集并综合以下多种证据：

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等，是确认劳动关系的首要文件。
2. 工作证件：如工作牌、工作证、服务证等，上面印有公司名称、员工姓名、岗位等信息，可直接证明劳动者与该单位存在劳动关系。
3. 考勤记录：包括考勤表、打卡记录等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况，进一步印证劳动关系的存在以及工资支付的合理性。
4. 社保缴纳记录：单位为劳动者缴纳社会保险的记录，是证明双方存在劳动关系的又一重要凭证，同时也能间接证明工资的存在，因为社保缴纳通常与工资挂钩。
5. 同事证言：与劳动者有工作联系的同事的证言，可以证明劳动者在该单位工作、接受单位管理等情况，增强证据的说服力。
6. 工作相关的邮件、聊天记录等：这些电子数据能体现劳动者的工作内容、工作职责以及与单位的沟通情况，对于证明劳动关系及工资支付具有辅助作用。

法律建议

在收集和提交证据时，劳动者应注意证据的合法性和有效性，确保所提交的证据能够充分、准确地证明双方之间存在劳动关系以及工资支付的情况。如果遇到劳动争议或工资纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务，制定合适的维权策略。

举例说明：假设劳动者A在某公司工作，但工资是由公司员工的个人账户代发。在发生工资纠纷时，A仅提供了工资流水作为证据。然而，由于工资流水无法直接证明该笔款项就是公司支付的工资，且没有其他证据支持，因此A的诉求可能难以得到法院的支持。但如果A能同时提供劳动合同、工作证件、考勤记录等其他证据，那么这些证据将形成完整的证据链，更有力地证明A与公司之间存在劳动关系以及工资支付的情况。