要证明给你发工资的是公司的人员，即证明你与公司之间存在劳动关系，我们可以综合运用多种证据来形成完整的证据链。以下是一些具体的建议和步骤：

一、查看劳动合同与工作协议

首先，检查你是否与公司签订了劳动合同或工作协议。这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。劳动合同中应详细记录了双方当事人的信息、工作岗位、工作地点、合同期限以及劳动报酬等关键信息。如果合同中明确注明了发工资的义务方为公司，那么这就是一个强有力的证明。

二、检查工作证件与身份证明

其次，查看你是否拥有公司发放的工作证件，如工作证、员工卡等。这些证件上通常包含员工的照片、姓名、部门等信息，是公司对员工身份的正式认可。此外，门禁卡和考勤卡也能证明你有权进入公司办公区域及出勤情况，间接反映了管理与被管理的关系。如果可能的话，还可以要求公司出具在职证明或工作证明函，明确说明你的在职状态及相关信息，并加盖公司公章或签字以增加法律效力。

三、核对工资发放与支付记录

接下来，仔细核对你的工资发放记录。这包括工资条和银行流水等。工资条上应详细记录了工资的构成及支付情况，而银行流水则显示了公司账户向你账户的转账记录，并备注有“工资”等字样。如果是现金支付，则应有工资签收单或电子支付记录作为证明。这些记录都能直接证明你收到了来自公司的劳动报酬。

四、查看社保与公积金缴纳记录

此外，你还可以查看自己的社保和公积金缴纳记录。这些记录通常由公司代为缴纳，并显示了公司名称和你的个人信息。社保和公积金的缴纳是公司对员工福利的承担，也是证明劳动关系的重要依据之一。

五、收集工作相关证据

除了上述证据外，你还可以收集一些与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件与沟通记录、工作成果与业绩证明等。这些证据能反映你的出勤情况、工作内容和职责以及为公司创造的价值，进一步证明你与公司之间的劳动关系。

六、综合应用与注意事项

在收集证据时，应注重证据的真实性、合法性和有效性。避免伪造或篡改证据，以免对法律程序产生不良影响。同时，根据具体情况选择合适的证明方式，并综合运用上述多种证据来形成完整的证据链。如果情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师以确保法律程序的正确性和合法性。

综上所述，通过综合运用劳动合同、工作证件、工资发放记录、工作相关证据以及社保公积金缴纳记录等多种证据，你可以有效地证明给你发工资的是公司的人员，即证明你与公司之间存在劳动关系。