要证明是单位员工，可以从多个方面来收集和提供证据。以下是一些具体的方法和步骤：

一、劳动合同或相关协议

首先，最直接且有力的证据是劳动合同或相关的工作协议。这些文件明确规定了员工与单位之间的雇佣关系，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等。如果手头有这份文件，那么证明是单位员工就变得非常简单。

二、工资支付凭证或记录

如果没有劳动合同，但单位定期向你支付工资，那么工资支付凭证或记录也是非常重要的证据。这可以包括银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等。这些记录能够证明你收到了单位支付的工资，从而间接证明你是该单位的员工。

三、社会保险缴纳记录

社会保险缴纳记录也是证明员工身份的重要依据。单位通常会为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。你可以通过社保部门或单位的人事部门获取你的社会保险缴纳记录，这些记录将明确显示你的缴费单位和缴费时间。

四、工作证件与身份标识

单位通常会为员工发放工作证、服务证、员工卡等能够证明身份的证件。这些证件上通常会印有单位名称、员工姓名、职务等信息，是证明员工身份的直接证据。

五、其他相关证据

除了上述证据外，你还可以提供其他与工作相关的证据来证明你的员工身份。例如，你可以提供单位的工作服、工作工具、工作场所的照片等。此外，如果有其他员工的证言或单位的书面证明，也可以作为辅助证据。

综上所述，要证明是单位员工，你可以从劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件与身份标识以及其他相关证据等多个方面来收集和提供证据。这些证据将共同构成你证明员工身份的有力依据。