要证明法人本人是公司员工，可以从以下几个方面入手：

1. 劳动合同与聘用关系：

   • 最直接且有力的证据是法人本人与公司签订的书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，能够直接证明法人本人作为员工与公司之间的劳动关系。
   • 若法人未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，如接受公司管理、从事公司安排的工作等，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等间接证据来证明劳动关系。不过，这种情况下证明的难度会相对较大，且可能面临举证不足的风险。

2. 公司规章制度与内部文件：

   • 查看公司规章制度、员工手册或内部文件，看是否有关于法人本人作为员工的相关规定或记录。这些文件可能包含法人的职位、职责、薪资等信息，能够间接证明其员工身份。
   • 若公司有员工名册或人事档案，且其中记录了法人本人的信息，这也是证明其员工身份的有力证据。

3. 社保与公积金缴纳记录：

   • 社保与公积金缴纳记录是证明员工身份的重要依据。若法人本人作为员工，公司应为其缴纳社保和公积金。通过查询相关缴纳记录，可以确认法人本人是否以员工身份在公司参保。

4. 工资支付与税务记录：

   • 工资支付记录是证明劳动关系的关键证据之一。若法人本人作为员工，公司应定期向其支付工资，并代扣代缴个人所得税。通过查询工资支付记录和税务记录，可以确认法人本人是否以员工身份获得报酬。

5. 工作表现与业绩评估：

   • 若法人本人在公司担任具体职务并参与工作，其工作表现和业绩评估记录也是证明其员工身份的有力证据。这些记录可能包括工作报告、项目成果、客户反馈等，能够反映法人本人在公司的工作情况和贡献。

在证明过程中，还需注意以下几点：

• 证据的合法性与真实性：确保所提供的证据合法、真实且有效。虚假证据不仅无法证明法人本人的员工身份，还可能引发法律纠纷。
• 证据的充分性与关联性：尽量提供多份相互印证、形成完整证据链的证据。同时，确保证据与待证事实（即法人本人是公司员工）具有直接关联性。
• 法律程序与诉讼策略：若需通过法律途径证明法人本人的员工身份，应咨询专业律师并制定合适的诉讼策略。律师可以根据具体情况提供法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自身权益。

若您在证明过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。