撰写一份关于未签劳动合同要求双倍工资的仲裁申请书，需要确保内容清晰、准确且完整，以便有效维护您的合法权益。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

一、仲裁申请书基本结构

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
   • 示例：申请人：李明，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXX-XXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号。

3. 被申请人信息：

   • 公司全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。
   • 示例：被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，地址XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人王五（总经理）。

4. 仲裁请求：

   • 明确主张未签劳动合同的双倍工资差额，并注明具体时间段和金额。
   • 示例：请求裁决被申请人支付申请人自2023年1月1日至2023年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币42,000元。

5. 事实与理由：

   • 入职时间、岗位、工资标准：详细说明您的入职时间、担任职务以及工资约定情况。
   • 未签合同情况：强调公司未依法与您签订书面劳动合同的事实，并说明您曾多次催促但无果。
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 计算说明：列明双倍工资差额的计算方式，如月工资乘以未签合同的月数。
   • 示例：申请人于2023年1月1日入职被申请人处，担任软件工程师一职，双方约定月工资为6,000元。然而，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，尽管申请人多次催促，但被申请人一直拖延。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应支付申请人自2023年2月1日至2023年7月31日期间（共6个月）的二倍工资差额，即6,000元/月×6个月=36,000元，另加已发工资中可能存在的未足额支付部分6,000元（根据实际情况调整），合计42,000元。

6. 证据清单：

   • 列出支持您主张的关键证据，如工资流水、工作记录、沟通记录、工牌等，并简要说明每份证据的证明内容。
   • 示例：

1. 结尾：
   • 写明提交申请的劳动仲裁委员会名称，申请人签名及日期。
   • 示例：此致XX市劳动争议仲裁委员会，申请人：李明（手写签名），日期：2023年8月1日。

二、注意事项

1. 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职第二个月起算。请确保在时效内提出仲裁申请。

2. 证据充分性：提供能证明劳动关系和工资标准的证据至关重要。若缺乏直接证据，可通过工资记录、考勤表、工牌等间接证据形成完整证据链。

3. 赔偿计算：双倍工资差额的计算基数通常以实发工资为准，但需剔除加班费、非常规奖金等非固定收入。请确保计算准确无误。

4. 格式规范：使用A4纸打印或书写工整，避免涂改。附件证据需编号并与正文对应，以便仲裁委员会审查。

三、示例模板（简化版）

劳动仲裁申请书

申请人：李明，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXX-XXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号。

被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，地址XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人王五（总经理）。

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付申请人自2023年1月1日至2023年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币42,000元。

事实与理由：
申请人于2023年1月1日入职被申请人处，担任软件工程师一职，双方约定月工资为6,000元。然而，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，尽管申请人多次催促，但被申请人一直拖延。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应支付申请人未签合同期间的二倍工资差额。

证据清单：
1. 银行工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
2. 工作邮件记录（证明在职时间及工作内容）；
3. 与人事的微信聊天记录（证明曾要求签订合同但被拒绝）；
4. 工牌复印件（证明身份及在职状态）。

此致
XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：李明（手写签名）
日期：2023年8月1日

希望这份指南及示例能帮助您撰写一份专业、有力的仲裁申请书，有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。