核心结论：干满两年老板不续签，您通常有权获得相当于2个月工资的经济补偿金。但具体数额和条件可能因实际情况和地区差异而有所不同，以下为您详细分析：
经济补偿金的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的情况分析：
- 您已经干满两年，因此按照上述规定，您有权获得相当于2个月工资的经济补偿金。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况下的补偿：
- 如果用人单位在劳动合同期满前已经明确表示不续签，或者降低劳动合同约定条件导致您不同意续签，那么经济补偿金的支付是明确的。
- 但如果是因为您个人原因（如找到新工作、家庭原因等）不愿意续签，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
地区差异和额外补偿：
- 需要注意的是，不同地区可能根据当地的经济情况和劳动法规，对经济补偿金的标准或支付方式有所调整。
- 此外，如果用人单位与您在劳动合同中有特别约定，如额外支付补偿金、提供其他福利等，那么这些约定也应当被考虑在内。
建议与行动：
- 如果您与用人单位就经济补偿金的问题存在争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、续签通知等，以便在需要时提供证明。
示例说明：假设您的月工资为5000元，且已经干满两年，那么按照上述规定，您有权获得的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)。
如果您在实际情况中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。