结论前置：当您在公司工作满九年且合同到期公司不再续签时，一般情况下，公司应支付您9个月工资作为经济补偿金。不过，具体数额和支付条件还需根据实际情况和法律规定来确定。
一、一般情况下的经济补偿金计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您工作了9年，应获得9个月工资的经济补偿金。
月工资定义：
- 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资} ]
[ \text{具体数额} = 9 \times \text{劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资} ]
二、特殊情况下的经济补偿金规定
无需支付的情形：
- 如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）续订劳动合同，而您不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿金。
高薪员工的特殊规定：
- 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径
协商：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以先与公司协商解决问题，明确表达您的诉求和依据。
仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作年限证明等）来支持您的主张。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在处理此类问题时，您应妥善保存能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
了解法律：
- 建议您在处理前详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
作为王扬阳律师，我建议您在处理此类劳动工伤（劳动仲裁）问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。